Projektbetreuer (m/w/d)

Corporate Human Resources 
Ober­der­din­gen
ab sofort
Die BLANC & FISCHER Corporate Ser­vices über­nimmt als eigen­stän­di­ge Unter­neh­mens­grup­pe über­ge­ord­ne­te Dienst­leis­tun­gen für die Unter­neh­men der BLANC & FISCHER Familienholding. Die rund 300 Spe­zia­lis­ten der BLANC & FISCHER Corporate Ser­vices decken dabei 12 ver­schie­de­ne Fach­be­rei­che ab, von Personal, Finan­zen und Con­trol­ling über Faci­li­ty Manage­ment bis hin zu Ein­kauf und IT. Sie sind Dienst­leis­ter für mehr als 8.300 Mit­ar­bei­ter an 54 Stand­or­ten in 23 Län­dern, die 2020 einen Umsatz von ins­ge­samt 1,2 Mil­li­ar­den Euro erwirt­schaf­te­ten. 

BLANC & FISCHER Corporate Ser­vices ist ein Mit­glied der BLANC & FISCHER Familienholding. 

Für den Bereich Corporate Human Resour­ces am Stand­ort Ober­der­din­gen suchen wir einen Pro­jekt­be­treu­er (m/w/d).

Ihre Aufgaben

  • Eigen­ver­ant­wort­li­ches Prozess-Management
  • Auf­nah­me und Prü­fung von ein­ge­hen­den Kun­den­an­for­de­run­gen, Kon­zep­tio­nel­le Ausar­beitung des Ziel­bilds sowie ope­ra­ti­ve Umset­zung des neu­en Pro­zes­ses und Infor­ma­ti­on / Schu­lung der Beteiligten
  • Eigen­stän­di­ge, lau­fen­de Über­prü­fung der bestehen­den Pro­zes­se sowie akti­ves Vor­an­trei­ben von Ver­bes­se­run­gen auf Eigeninitiative
  • Lei­tung oder Mit­ar­beit in Pro­jek­ten zu viel­fäl­ti­gen The­men (Pla­nung / Kon­zep­ti­on, ope­ra­ti­ve Umset­zung und Einführung)
  • Key User der im Bereich genutz­ten Tools (Ope­ra­ti­ve Pfle­ge und Auf­recht­erhal­ten der Inhal­te sowie Lösung von Pro­ble­men / Fragen)
  • Ver­ant­wor­tung für zen­tra­le, ope­ra­ti­ve The­men der Abtei­lung, u.a. Recrui­t­ing von Feri­en­ar­bei­ter/-innen, eigen­stän­di­ge Umset­zung der Umwand­lung des T-ZUG, Koor­di­na­ti­on Altersteilzeit
  • Zusam­men­ar­beit mit zahl­rei­chen Schnitt­stel­len im gesam­ten Unternehmensverbund

Ihr Profil

  • Erfolg­reich abge­schlos­se­nes Stu­di­um der Fach­rich­tung Betriebs­wirt­schaft (mit Schwer­punkt Per­so­nal­ma­nage­ment wün­schens­wert) oder eine ver­gleich­ba­re Qualifikation
  • Ers­te ein­schlä­gi­ge Berufs­er­fah­rung (im HR-Bereich wünschenswert)
  • Sehr gute Kennt­nis­se der MS Office-Anwen­dun­gen (Word, Excel, PowerPoint)
  • Affi­ni­tät für IT-Tools im Personalumfeld
  • All­roun­der für ope­ra­ti­ve sowie stra­te­gi­sche / kon­zep­tio­nel­le Themen
  • Spaß an allen Pha­sen der Umset­zung und Beglei­tung von Veränderungen
  • Hohe Orga­ni­sa­ti­ons- und Pla­nungs­ge­schick sowie ana­ly­ti­sche Fähigkeiten
  • Struk­tu­rier­te, selbst­stän­di­ge, lösungs­ori­en­tier­te und zuver­läs­si­ge Arbeitsweise
  • Team- und Kundenorientierung
  • Gute Eng­lisch­kennt­nis­se

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Regi­na Meier

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